نظام إدارة التدريب
منصة متكاملة لتخطيط برامج التدريب ومتابعة تقدم العاملين ورفع مستوى الوعي والكفاءة.
يوفّر نظام إدارة التدريب ضمن منصة تطبيق جرين كودز حلاً رقمياً متكاملاً لتخطيط وتنفيذ ومتابعة برامج التدريب بكفاءة عالية، بدءاً من تحديد الاحتياجات التدريبية، مروراً بجدولة الدورات، وصولاً إلى تقييم الأداء وقياس النتائج. يتيح النظام للجهات متابعة حضور العاملين ومستوى تقدمهم بسهولة.
كما يدعم النظام إعداد تقارير فورية ولوحات تحكم تفاعلية تساعد في متابعة نسب الإنجاز ورفع الوعي والكفاءة داخل بيئة العمل.
يوفّر نظام إدارة التدريب ضمن منصة جرين كودز حلاً رقمياً متكاملاً لتخطيط وتنظيم ومتابعة جميع البرامج التدريبية وورش العمل بكفاءة عالية، بدءاً من تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين والمقاولين، مروراً بجدولة الدورات وتسجيل المشاركين، وصولاً إلى تقييم النتائج وقياس مستوى الكفاءة. يتيح النظام للجهات إدارة جميع الأنشطة التدريبية بسهولة من خلال الويب أو التطبيق المحمول، مما يساهم في رفع مستوى الوعي والكفاءة المهنية داخل بيئة العمل.
كما يدعم النظام إنشاء خطط تدريب سنوية وربطها بالأدوار الوظيفية ومتطلبات السلامة والامتثال، مع إمكانية تسجيل الحضور، رفع المواد التدريبية، وإصدار الشهادات، مما يساعد في بناء ثقافة تعلم مستمرة داخل المؤسسة.
يوفّر النظام مجموعة متكاملة من التقارير ولوحات التحكم التفاعلية التي تساعد في متابعة جميع الأنشطة التدريبية، مثل تقارير عدد الدورات المنفذة، نسب الحضور والغياب، نتائج الاختبارات، وساعات التدريب لكل موظف أو فريق.
كما يتيح تقارير تفصيلية عن الشهادات المنتهية أو التي تقترب من الانتهاء، ومؤشرات الأداء الخاصة بالكفاءة والتطوير، مما يساعد الإدارة في قياس أثر التدريب وتحسين خطط التطوير المستقبلية.
يعتمد النظام على سير عمل واضح يبدأ بإنشاء الخطة التدريبية وتحديد الفئة المستهدفة، ثم جدولة الدورة وإرسال الدعوات للمشاركين. بعد تنفيذ التدريب، يتم تسجيل الحضور والنتائج، ثم إصدار الشهادات ومتابعة سجلات التدريب لكل مستخدم.
كما يدعم النظام تنبيهات تلقائية للدورات القادمة أو الشهادات التي تحتاج إلى تجديد.
إنشاء الخطة -> جدولة الدورة -> الدعوات -> التنفيذ -> التقييم -> إصدار الشهادات
- خطط تدريب سنوية
- تسجيل الحضور والغياب
- نتائج الاختبارات والتقييم
- شهادات إلكترونية
- تنبيهات تجديد الشهادات
- ربط بالأدوار الوظيفية
- تقارير ساعات التدريب
- متابعة كفاءة الموظفين
الأسئلة الشائعة حول نظام ادارة التدريب
ما الفرق بين إدارة التدريب ونظام التعلم الإلكتروني (LMS)؟
كيف يساعد النظام في بناء مصفوفة تدريب حسب الوظائف والمخاطر؟
يمكن ربط التدريب بالوظيفة أو الدور (مشرف سقالات، مشغل رافعة، مراقب حريق) وبالمخاطر المرتبطة بها. يظهر لكل موظف أو عامل مقاول التدريب المطلوب والمكتمل والفجوات الحالية. هذا يسهل تحقيق متطلبات الكفاءة قبل تنفيذ أعمال عالية الخطورة، وهو توجه تؤكد عليه متطلبات الكفاءة في أنظمة السلامة.